Informationen für Gründer, Unternehmen & Beschäftigte

Das Einkommenssteuerrecht unterscheidet zwischen Barlohn (Bruttolohn) und Sachlohn.

Wir informieren und beraten zu den positiven Gestaltungsmöglichkeiten der Sachlohn-Vergütung.

Die gewährte Sachlohn-Vergütung, ist frei von Lohn(neben)kosten.

Arbeitgeber sparen dadurch ca. 50-70 % Lohn(neben)kosten.

Arbeitnehmern kann dadurch z. B. eine höhere Netto-Kaufkraft zur Verfügung gestellt werden.

 

Praxis-Beispiel:

  1. Arbeitgeber zahlt einem Arbeitnehmer 100 €-Bruttolohn;

  2. je nach individuellen Merkmalen (Steuerklasse, etc.) des Arbeitnehmers,

  3. kommen allerdings nur ca. 50 €-Netto beim Arbeitnehmer an.

  4. Arbeitgeber muss zusätzlich 20-25 % Lohn(neben)kosten tragen,

  5. Somit betragen die Personalkosten in diesem Beispiel rd. 125 €!

 

Alternative:

  1. Arbeitgeber zahlt einem Arbeitnehmer anstatt 100 €-Bruttolohn, von dem nur 50 €-Netto ankommen, 70 €-Sachlohn;

  2. Arbeitgeber hat dadurch einen Gewinn von ca. 55 € pro Monat = 660 € Gewinn pro Jahr.

  3. Bei z. B. 20 Mitarbeitern wird ein(e) Gewinn / Ersparnis von 13.200 € pro Jahr erzielt!

  4. Arbeitnehmer verfügt über eine höhere Netto-Kaufkraft von 240 € pro Jahr!

  5. win-win-Situation geschaffen!

Sachlohn mittels Firmen-Mitarbeiter-MasterCard®

begeistert Arbeitgeber & Arbeitnehmer gleichermaßen!

 
  1. Die Firmen-Mitarbeiter-MasterCard wird in Ihrem gewünschten Firmen-Design erstellt.

  2. Dazu benötigen wir eine Vorlage von Ihnen.

  3. Anschließend erhalten Sie Layout-Vorschläge.

  4. Nach Layout-Freigabe, wird Ihre Firmen-Mitarbeiter-MasterCard®, in entsprechender Mitarbeiter-Anzahl produziert und an Ihr Unternehmen gesandt.

  5. Anhand der aufgedruckten Mitarbeiter-Namen erhalten Ihre Mitarbeiter eine hochwertig gestaltete Firmen-Karte, um damit online einzukaufen, zu tanken, zum shoppen im Einzelhandel, zum buchen einer Urlaubsreise usw.

  6. Die Firmen-Mitarbeiter-MasterCard® kann Ihr Mitarbeiter weltweit, bei all unseren 36 Millionen MasterCard®-Partnern flexibel einsetzen.

  7. Aufgebuchte Sachlohn-Beträge können ebenfalls bis zu 36 Monate angespart werden.

  8. Private Zuzahlungen eines Mitarbeiters sind ebenso möglich, ohne das dafür Gebühren anfallen.

 

Fachkräftemangel bedingt, stehen moderne, zukunftsgerichtete Anreiz- und Vergütungssysteme bei Mitarbeitern hoch im Kurs.

 

Eine wiederaufladbare Firmen-Mitarbeiter-MasterCard® - einfacher, bequemer und kostengünstiger kann Vergütung nicht sein.

 

Unsere komplette Dienstleistung rund um die Firmen-Mitarbeiter-Master-Card® erhalten Sie modular, bereits ab 13 € pro Jahr.

Durch die staatlich geförderten Zuwendungen entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten!

MEHRWERTE ohne MEHRAUFWAND und zusätzliche KOSTEN - Ihre Firmen-Mitarbeiter-MasterCard®

Ihre individuelle Firmen-Mitarbeiter-MasterCard® in Ihrem Firmen-Design

Mehr als 4.000 Unternehmen, mit rd. 150.000 Mitarbeitern, sind bereits überzeugt:

  • Ihre Mitarbeiter identifizieren sich (noch) mehr mit Ihrem Unternehmen

  • Gut für`s Firmen-Image

  • Modular einsetzbar

  • Abgaben reduzierend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

   

So viel ist sicher:

  • Die Mitarbeiter-MasterCard® ist fortschrittlich,

  • modular ausbaufähig

  • und dabei absolut komfortabel und sicher in der Anwendung.

  • Grund dafür ist der Einsatz neuster Technologie.

  • Alle Prozesse sind durchgehend digitalisiert und automatisiert.

 

Steigern auch Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sichern sich so Wettbewerbsvorteile.

 

Mit der Firmen-Mitarbeiter-MasterCard® verfügen Sie über ein fortschrittliches und spürbar hochwertiges Tool, das Ihnen hilft, Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen.

 

Auszug unserer Dienstleistungen

Analyse & Beratung

  • zur bestehenden Lohn- & Gehaltsstruktur
  • zu flexiblen Lohn- & Gehaltsstrukturen
  • zu zukunftsgerichteten Vergütungssystemen
  • zur Senkung bestehender Lohn(neben)kosten
  • zur Reduzierung der bestehenden Lohnabrechnungskosten

betriebliches Entgelt- & Versorgungs-Management ermöglicht

  • die Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke
  • beinhaltet die Beratung zu flexiblen Vergütungsstrukturen
  • beinhaltet ein Lohn(neben)kosten-Management
  • sorgt für Lohn(neben)kosten-Einsparungen auf Arbeitgeberseite
  • arbeitsrechtliche Flatrate

verbesserte Zukunftssicherungsleistungen

  • durch eine aufwandsneutrale Mitarbeiterversorgung
  • für alle Mitarbeiter
  • ohne monetären Aufwand für Unternehmen
  • ohne Netto-Verzicht auf Seiten der Mitarbeiter
  • vollständiger Kaufkrafterhalt

 

positive Arbeitgebermarke

 

Begriffsherkunft: aus dem Englischen - Employer Branding = Arbeitgebermarkenbildung hin zur (positiven)Arbeitgebermarke = Employer Brand -

 

Was verbirgt sich dahinter?

Dahinter verbirgt sich die unternehmensstrategische Maßnahme, ein Unternehmen als einen attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um sich von den Mitbewerbern positiv abzuheben.

Warum?

Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängt in enormen Maße davon ab, ob und wie es Unternehmen gelingen wird, wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Arbeit wird es in Zukunft im Überfluss geben – nur in Zeiten geringer Geburtenraten gibt es bald niemanden mehr, der sie im erforderlichen Maße ausführen wird.

Der Wettbewerb um „gute Köpfe“ wird sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen.

Zukunftsgerichtete, betriebliche Entgelt- und Versorgungsstrukturen, als Ausdruck einer positiven Arbeitgebermarke - Employer Brand - und als Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern - sowohl in der Innen- und Außenwirkung eines Unternehmens, werden dazu beitragen, dass Unternehmen die die Zeichen der Zeit erkannt haben, diesen Wettbewerb für sich positiv gestalten werden.

Unternehmenswerte schaffen Unternehmenswert

>> Der Erfolg eines Unternehmens hängt von jedem Mitarbeiter ab <<

Welche Werte verbindet man mit Ihrem Unternehmen?

Eine partnerschaftliche, vertrauensvolle, verlässliche, zukunftsgerichtete Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bildet die Basis für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Dabei unterstützen wir Sie.

Warum arbeiten Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

Motivierte, wertgeschätzte Mitarbeiter, die gewillt sind einen Schritt weiter zu gehen.

Das ist unser Ziel.

Geben alle Mitarbeiter ihr Bestes, um Ihr Unternehmen auf Kurs zu halten?

Identifikation mit dem Unternehmen zur vollen Ausschöpfung der Fähigkeiten und Talente jedes einzelnen Mitarbeiters.

Das ist unsere Vision.


Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern das Sie sie wertschätzen!

Wertgeschätzte und zufriedene Mitarbeiter arbeiten motivierter und erfolgreicher!

Ein Vorteil für beide Seiten!

Kontakt

 

Geschäftsadresse und Firmensitz:

 

44137 Dortmund, Südwall 15

 

Mobil: 0151 - 232 555 45

 

E-Mail: service@lohn-shop.de

 

Montag - Freitag von 09:oo Uhr bis 16:30 Uhr

         

Firmen-Mitarbeiter-MasterCard® - Design & Referenzen